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IpeTalavera-Ferial
Instituto de Promoción Económica

Dinamizando Talavera

Instituto de Promoción

Económica

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PROGRAMA TALLERES+ 2026
Convocatoria para la selección de personal Docente, Administrativo y Alumnos Trabajadores

BOLSA DE EMPLEO TÉCNICO SUPERIOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Plan de Apoyo Activo al Empleo 2024

2ª CONVOCATORIA PUESTO COORDINADOR
Plan de Apoyo Activo al Empleo 2024

PROCESO SELECTIVO DOCENTES
LÍNEA 2 PLAN DE EMPLEO 2024

PLAN ESPECIAL ZONAS RURALES DEPRIMIDAS 2025
Ya puedes consultar las nuevas bases reguladoras

PLAN DE APOYO ACTIVO AL EMPLEO 2024
Próxima convocatoria para la selección de personas desempleadas

PROGRAMA TALLERES+ 2025
Convocatoria para la selección de personal Docente, Administrativo y Alumnos Trabajadores

Convocatoria para la selección de un Coordinador de los Programas de Formación y Empleo ejecutados por el OAL IPETA en el periodo 2025-2026

Proceso Selectivo de Administrativo de Administración General en Régimen de Funcionario de Carrera del O.A.L. IPETA por Turno Libre y Oposición

   Talavera Tecnológica  

Talavera impulsa el emprendimiento digital: curso gratuito para crear tu tienda online desde cero

El proceso de compra ha cambiado radicalmente con la llegada de internet. Hoy en día, los consumidores pueden adquirir productos y servicios desde cualquier lugar y en cualquier momento, lo que ha transformado por completo la forma de vender y emprender.En este contexto, el E-Commerce o comercio electrónico se ha consolidado como una de las mayores oportunidades de negocio de los últimos años. Cada vez más empresas están adaptando su estrategia para aprovechar el crecimiento del comercio digital y responder

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Plan Especial
Zonas Rurales Deprimidas

Bases de selección Plan Especial Zonas Rurales Deprimidas 2022

BOLSA DE TRABAJO DE AGENTE DE ACOGIDA Y DERIVACIÓN DEL ORGANISMO AUTÓNOMO LOCAL INSTITUTO DE PROMOCIÓN ECONÓMICA DE TALAVERA MEDIANTE OPOSICIÓN LIBRE

Anuncio resolución constitución Bolsa de Agente de Acogida y Derivación OAL IPETA

Talleres RECUAL 2022

Bases puesto de Director (2ª Convocatoria)

El Instituto de Promoción Económica de Talavera

El Instituto de Promoción Económica de Talavera impulsa la actividad económica de Talavera de la Reina y su extensa comarca desde 1993. Somos un Organismo Autónomo dependiente del Ayuntamiento de Talavera de la Reina especializado en el acompañamiento a empresas, ofrecemos atención especializada y asesoramiento; trabajamos en el fomento del empleo y la formación, teniendo como objetivo fundamental dar apoyo al tejido empresarial de Talavera para potenciar su desarrollo, trabajando para el crecimiento de nuestras empresas y
la implantación de otras nuevas.

Empresas

Ofrecemos apoyo y acompañamiento a las empresas ya implantadas o a las que se decidan establecer en Talavera de la Reina su actividad.

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Empleo

Prestamos apoyo a las personas desempleadas con cursos de formación, asesoramiento laboral y ofertas de trabajo por parte de empresas asociadas.

ofertas de trabajo

Formación

Desarrollamos formación orientada a
la re-cualificación y a la obtención de Certificados de Profesionalidad de las personas desempleadas.

propuestas formativas

Nuevos tiempos nuevas necesidades

Las empresas necesitan que la administracion sea un aliados con el que poder contar en todo el proceso de desarrollo de su proyecto o empresa desde la concepcion de la idea hasta la exportacion de su producto o servicio, pasando por todas las fases necesarias para ello. Desde el Instituto de Promoción económica hemos diseñado un servicio exclusivo de acompañamiento para todas las empresas, emprendedores o gestores de ideas que quieran compartirla con nosotros.

Recurso 47

Talavera Emprende

Con nuestro programa Talavera Emprende, te ayudamos si tienes una idea de negocio y necesitas ayuda para darle forma.

Recurso 58

Talavera Crece

Tienes una idea de negocio y necesitas ayuda, cuéntanoslo, te ayudamos a hacerlo crecer.

Recurso 85

Talavera Exporta

Tienes un producto innovador y quieres darle una oportunidad
Quieres exportar

Recurso 33

El Ábside

Un espacio donde  contar tu idea. Un lugar donde estimular la presentación de proyectos y facilitar la conexión entre las entidades, organismos o empresas que puedan apoyarte a darle forma.

Contacta con nosotros      +34925820666

Contamos con la colaboración y financiación de la Junta de Castilla la Mancha, Diputación de Toledo
y de la Unión Europea a través de programas específicos.

PLAN DE EMPLEO

PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS
Y EN SITUACION DE EXCLUSIÓN SOCIAL DE TALAVERA DE LA REINA

Proyectos

  • PROYECTO 1. COORDINACIÓN Y DIRECCIÓN DE LA EJECUCIÓN DE LOS PROYECTOS DEL PLAN DE EMPLEO I (Proyectos que no incluyen formación previa): 6 contratos

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

Contratación de 1 Supervisor/a, 2 Educadores sociales, 1 Coordinador/a, 1 Administrativo/a y 1 Técnico Informático de Grado Superior, para la realización de las labores de coordinación, organización, dirección, control y seguimiento de los proyectos presentados por el Ayuntamiento de Talavera de la Reina que no incluyen formación previa.

  • PROYECTO 2.- COORDINACIÓN Y DIRECCIÓN DE LA EJECUCIÓN DE LOS PROYECTOS DEL PLAN DE EMPLEO II (Proyectos que incluyen formación previa): 5 contratos

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

Contratación de 1 Supervisor/a, 1 Educador/a social, 1 Coordinador/a, 1 Administrativo/a y 1 Técnico Informático de Grado Superior, para la realización de las labores de coordinación, organización, dirección, control y seguimiento de los proyectos presentados por el Ayuntamiento de Talavera de la Reina que no incluyen formación previa.

  • PROYECTO 3.- EJECUCIÓN TÉCNICA DE LOS PROYECTOS DEL PLAN DE EMPLEO I (Proyectos que no incluyen formación previa): 21 contratos

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

Contratación de 1 Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales, 1 Administrativo/a, 5 Oficiales de Albañilería, 5 Oficiales de Pintura, 5 Oficiales de Carpintería y 4 Oficiales de Jardinería.

Para lograr la finalidad de este proyecto son varias las materias en las que se debe trabajar de manera coordinada para que las actuaciones necesarias tengan un resultado óptimo en cuanto a la consecución de los objetivos fijados. Este equipo llevará a cabo las tareas de organización del personal de obra y establecimiento de necesidades materiales, así como el seguimiento de la obra, que debe quedar reflejada en todos los espacios de la ciudad.

  • PROYECTO 4.- EJECUCIÓN TÉCNICA DE LOS PROYECTOS DEL PLAN DE EMPLEO II (Proyectos que incluyen formación previa): 14 contratos

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

Descripción del proyecto: contratación de 1 Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales, 1 Administrativo/a, ´4 Oficiales de Albañilería, 4 Oficiales de Pintura, 2 Oficiales de Carpintería y 2 Oficiales de Jardinería.

Para lograr la finalidad de este proyecto son varias las materias en las que se debe trabajar de manera coordinada para que las actuaciones necesarias tengan un resultado óptimo en cuanto a la consecución de los objetivos fijados. Este equipo llevará a cabo las tareas de organización del personal de obra y establecimiento de necesidades materiales, así como el seguimiento de la obra, que debe quedar reflejada en todos los espacios de la ciudad.

  • PROYECTO 5.- CONSERVACIÓN, REGENERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LOS ESPACIOS URBANOS Y PERIURBANOS DE LA CIUDAD DE TALAVERA DE LA REINA I (Proyecto que no incluye formación previa): 40 contratos

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

El objetivo de este proyecto es la contratación de 40 Operarios de Servicios Básicos-Ayudantes para mejora del aspecto de la ciudad, llevándose a cabo actuaciones de eliminación residuos tanto de las vías públicas como del mobiliario urbano, así como el mantenimiento de espacios y mobiliario en estado de uso público.

Para ello se conformarán los equipos de trabajo necesarios con un oficial al frente de cada uno de ellos, que llevarán a la práctica las actuaciones que les permitan adquirir la experiencia necesaria a la vez que ofrecen un cambio visible en toda la ciudad.

  • PROYECTO 6.- CONSERVACIÓN, REGENERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LOS ESPACIOS URBANOS Y PERIURBANOS DE LA CIUDAD DE TALAVERA DE LA REINA II (Proyecto que incluye formación previa): 40 contratos

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

El objetivo de este proyecto es la contratación de 40 Operarios de Servicios Básicos-Ayudantes para mejora del aspecto de la ciudad, llevándose a cabo actuaciones de eliminación residuos tanto de las vías públicas como del mobiliario urbano, así como el mantenimiento de espacios y mobiliario en estado de uso público.

Para ello se han conformado los equipos de trabajo necesarios con un oficial al frente de cada uno de ellos, que llevarán a la práctica las actuaciones que les permitan adquirir la experiencia necesaria a la vez que ofrecen un cambio visible en toda la ciudad.

Dentro de este proyecto, previamente se ha impartido a una selección de los participantes formación relacionada con operaciones básicas de comunicación con un mínimo de 120 horas y un máximo de 300 horas.

  • PROYECTO 7.- MEJORA Y ACONDICINAMIENTO DE ZONAS INDUSTRIALES I (Proyecto que no incluye formación previa): 37 contratos

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

El objetivo de este proyecto es la contratación de 37 Operarios de Servicios Básicos-Ayudantes. Sobre esta base, planteamos un proyecto de mejora con intervenciones de recuperación que implicarán eminentemente labores de pintura, desinfección, albañilería y carpintería, debiéndose trabajar de forma coordinada para que las actuaciones necesarias tengan un resultado óptimo en cuanto a la consecución de los objetivos fijados.

Para ello se han conformado los equipos de trabajo necesarios con un oficial al frente de cada uno de ellos, que llevarán a la práctica las actuaciones que les permitan adquirir la experiencia necesaria a la vez que ofrecen un cambio visible en las zonas industriales de toda la ciudad.

  • PROYECTO 8.- MEJORA Y ACONDICIONAMIENTO DE ZONAS INDUSTRIALES II (Proyecto que incluye formación previa): 25 contratos

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

El objetivo de este proyecto es la contratación de 25 Operarios de Servicios Básicos-Ayudantes. Sobre esta base, planteamos un proyecto de mejora con intervenciones de recuperación que implicarán eminentemente labores de pintura, desinfección, albañilería y carpintería, debiéndose trabajar de forma coordinada para que las actuaciones necesarias tengan un resultado óptimo en cuanto a la consecución de los objetivos fijados.

Para ello se han conformado los equipos de trabajo necesarios con un oficial al frente de cada uno de ellos, que llevarán a la práctica las actuaciones que les permitan adquirir la experiencia necesaria a la vez que ofrecen un cambio visible en las zonas industriales de toda la ciudad.

Dentro de este proyecto, previamente se ha impartido a una selección de los participantes formación relacionada con operaciones básicas de comunicación con un mínimo de 120 horas y un máximo de 300 horas.

  • PROYECTO 9.- MEJORA Y ACONDICIONAMIENTO DE EDIFICIOS Y ESPACIOS MUNICIPALES I (Proyecto que no incluye formación previa): 30 contratos

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

El objetivo de este proyecto es la contratación de 30 Operarios de Servicios Básicos-Ayudantes. Sobre esta base, se plantea un proyecto de recuperación de edificios y espacios municipales, con intervenciones que implicarán labores de pintura, desinfección, albañilería y carpintería.

A su vez, dicha transformación debe quedar reflejada en todos los edificios y espacios municipales, consiguiendo que la ciudad tenga un mayor atractivo.

Para ello se han conformado los equipos de trabajo necesarios con un oficial al frente de cada uno de ellos, que llevarán a la práctica las actuaciones que les permitan adquirir la experiencia necesaria a la vez que ofrecen un cambio visible en los edificios y espacios municipales de toda la ciudad.

  • PROYECTO 10.- MEJORA Y ACONDICIONAMIENTO DE EDIFICIOS Y ESPACIOS MUNICIPALES II (Proyecto que incluye formación previa): 10 contratos

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

El objetivo de este proyecto es la contratación de 10 Operarios de Servicios Básicos-Ayudantes. Sobre esta base, se plantea un proyecto de recuperación de edificios y espacios municipales, con intervenciones que implicarán labores de pintura, desinfección, albañilería y carpintería.

A su vez, dicha transformación debe quedar reflejada en todos los edificios y espacios municipales, consiguiendo que la ciudad tenga un mayor atractivo.

Para ello se han conformado los equipos de trabajo necesarios con un oficial al frente de cada uno de ellos, que llevarán a la práctica las actuaciones que les permitan adquirir la experiencia necesaria a la vez que ofrecen un cambio visible en los edificios y espacios municipales de toda la ciudad.

Dentro de este proyecto, previamente se ha impartido a una selección de los participantes formación relacionada con operaciones básicas de comunicación con un mínimo de 120 horas y un máximo de 300 horas.

  • PROYECTO 11.- REVISIÓN Y DIGITALIZACIÓN DE LOS FONDOS DOCUMENTALES DE LOS DIFERENTES ARCHIVOS MUNICIPALES. (Proyecto que no incluye formación previa): 8 contratos

Para lograr la finalidad de este proyecto, se han contratado 7 Auxiliares Administrativos y 1 Técnico Informático de grado Superior para desempeñar las siguientes funciones: :

1.- Clasificación de los Fondos de archivo Documental Municipal.
2.- Digitalización de la documentación debidamente clasificada.

Se plantea un proyecto de tratamiento de la documentación municipal para posibilitar su recuperación y tratamiento por medios digitales, así como la futura puesta a disposición de dichos fondos.

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El Cuaderno de Ciudad

La resiliencia de una ciudad se demuestra por su capacidad de recuperación tras haber sido sometida a fuertes tensiones durante un periodo de tiempo.

Obtenga una copia de nuestro cuaderno de ciudad para ver todo lo que Talavera de la Reina ofrece y todas las oportunidades que brinda.

Descargar Cuaderno de Ciudad
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Guía del retorno del Talento

Este programa es el resultado del compromiso del Gobierno de Castilla-La Mancha por recuperar a quienes se vieron obligados a emigrar y aprovechar todo el talento los hombres y mujeres de nuestra tierra para avanzar en la recuperación económica y social de Castilla-La Mancha.

Cuaderno de Ciudad
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C/ Templarios nº 41 | Edificio «Santiago el Viejo» (Santiaguito)45600 Talavera de la Reina (Toledo)  | Teléfono: 925 82 06 66
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A través de este sencillo formulario solo las 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀, 𝗽𝘆𝗺𝗲𝘀 𝘆 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 pueden ponerse en contacto con el Instituto de Promoción Económica para solicitar una cita. Una vez recibamos tus datos nos pondremos en contacto contigo para concertar una cita en la mayor brevedad posible.

Para consultas sobre Políticas Activas de Empleo y Planes de empleo pincha aquí: https://ipetalavera.es/contacto/

La Agenda 2030 es una iniciativa de Naciones Unidas en la cual 193 países incluido España, apuestan por un futuro sostenible en el que nadie se quede atrás.

Se trata de un compromiso que plantea con 17 objetivos claves de Desarrollo Sostenible (ODS), una apuesta tangible y hoja de ruta que para el mundo entero pueda conseguir en el año 2030 la igualdad entre las personas, proteger el planeta y asegurar la prosperidad; en líneas generales, un nuevo contrato social global que no deje a nadie atrás.

Se trata de un esfuerzo sin precedentes en el que todos y todas podemos aportar, desde gobiernos y sectores privados, hasta personas naturales y sociedad civil. A cumplir con los objetivos de Desarrollo Sostenible se suma el Gobierno de España desde su génesis, planteando así, un mapa de acción al cual ha respondido Talavera de la reina desde diversos proyectos que adelanta su administración.

Los objetivos de la Agenda 2030 engloban 169 metas recogidas en estos 17 objetivos de Desarrollo Sostenible, expuestas también el el proyecto Alianza por el Desarrollo Sostenible presentado por el Ayuntamiento de Talavera.

Enlace a Noticia

Declarada como Asociación de Utilidad Pública mediante acuerdo de Consejo de Ministros el 26 de junio de 1985, la FEMP,

Federación Española de Municipios y Provincias, promueve el fomento y la defensa de la autonomía de las Entidades Locales ante otras administraciones públicas. El desarrollo del principio de Solidaridad junto con la gestión de programas de Gobierno destinados al ámbito local, son esfuerzos que se traducen en la prestación de toda clase de servicios a las Entidades Locales.

La Alcaldesa de Talavera de la Reina, Tita García Élez, ha asumido el reto de ejercer como Presidenta de FEMP CLM desde el pasado Septiembre de 2019, cargo que asume como un logro de toda Talavera y que suma una fuerte cuota para que el municipalismo tenga las soluciones que necesita para enfrentar sus desafíos y retos.

Visita la noticia completa aqui

Empresas, administraciones públicas, ONGs y personas naturales emprenden a través de esta iniciativa acciones frente al cambio climático a las que se suma la ciudad de Talavera de la Reina con un objetivo claro:

No superar los 1,5 grados centígrados de temperatura respecto a los niveles preindustriales y la neutralidad en carbono para 2050.Una lucha frente a una crisis que cada día se hace más patente y cristaliza el firme compromiso de una Talavera sostenible.Este grupo de acciones #porelclima abarcan desde la información y difusión de contenido relativo a la actualidad climática y ambiental, hasta acciones e ideas que se puedan llevar a cabo sobre agua, energía, consumo e inversiones, movilidad, huella de carbono, prevención y gestión de residuos y adaptación.Conoce más aquí

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Ayto-Talavera-de-la-Reina

El programa Ciudades Amigas de la Infancia de UNICEF junto con sus aliados, (Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, la Federación Española de Municipios y Provincias y el IUNDIA)

Es una distinción que conceden estos organismos a los ayuntamientos de las ciudades que tengan en cuenta las necesidades y los derechos de los niños y niñas en la toma de decisiones y en la implementación de sus políticas. Mediante esta iniciativa  se busca incentivar a los pueblos y ciudades de España a integrar en las agendas políticas, las necesidades, derechos y en general, las voces y sentires de niños y niñas, como parte de un compromiso global de poner en valor la aplicación real de la Convención sobre los Derechos del Niño. Esta acreditación se otorga cada dos años y tiene una revisión cada 4 años.Más allá de obtener un título, la intención del presente gobierno de Talavera, es un compromiso para que las voces de los niños y niñas de nuestra ciudad sean tenidas en cuenta a través de la creación de políticas activas a favor de la infancia. Ciudades amigas de la Infancia y la candidatura de Talavera de la Reina, constituye una apuesta en firme por el futuro, ese mismo que sembramos hoy garantizando los derechos de nuestros niños y niñas, teniendo como horizonte la creación de oportunidades, la excelencia educativa y la participación ciudadana.Más información aquí

Envío de Oferta de Trabajo

Vía Correo electrónico: Indicar correo electrónico donde quieren que los candidatos les manden su C.V.
Vía Telefónica: Indicar el teléfono para que los candidatos se pongan en contacto con ustedes.
Vía directa: Indicar si quiere que solo les mandemos C.V. de candidatos que mejor se adecuen a su oferta laboral de nuestra Bolsa de Empleo.

La solicitud contiene datos de carácter personal que formarán parte de un fichero de titularidad del Servicio de Orientación e Inserción laboral municipales y autorizo a dicho titular a tratarlos automatizadamente con la única finalidad de gestionar funciones derivadas del motivo de la solicitud. Conforme a la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre, de Protección de Datos de carácter personal. Podrá ejercer el derecho al acceso, rectificación, cancelación y oposición.

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