Gestor/a de RRHH

Proceso de selección continuo. Funciones Buscamos incorporar a un/a Gestor/a de Recursos Humanos responsable de optimizar la gestión del talento en la organización, asegurando el correcto seguimiento del personal, la mejora continua del desempeño y la adecuación de los perfiles a las necesidades de la empresa. La persona seleccionada será clave en el desarrollo de políticas internas de RRHH, la evaluación del equipo y la mejora del clima laboral y la productividad. Funciones principales: – Realizar el seguimiento continuo de los trabajadores, detectando necesidades de apoyo, formación o mejora. – Diseñar, implementar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño. – Definir, actualizar y mantener los perfiles y criterios de cada puesto de trabajo. – Analizar el estado del personal y proponer acciones de mejora en rendimiento, motivación y organización. – Gestionar los procesos de selección y reclutamiento de nuevos empleados. – Diseñar planes de formación y desarrollo profesional. – Coordinar procesos de onboarding e integración de nuevos trabajadores. – Gestionar la comunicación interna en materia de RRHH. – Detectar riesgos de rotación y proponer estrategias de retención de talento. – Apoyar en la resolución de conflictos laborales y mediación interna. – Elaborar informes de indicadores de RRHH (absentismo, desempeño, rotación, satisfacción, etc. ) . – Colaborar con dirección en la planificación de plantilla y necesidades de personal. Requisitos – Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similar. – Experiencia previa en gestión de personal o RRHH (preferible) . – Conocimiento de procesos de selección y evaluación del desempeño. – Habilidades analíticas y de organización. – Capacidad de comunicación y resolución de conflictos. – Manejo de herramientas de gestión de personal (valorado) . Se ofrece – Incorporación a un equipo dinámico y en crecimiento. – Participación activa en la estrategia de gestión de personas. – Posibilidades de desarrollo profesional.