Técnico/a Coach/Tutor/a

Colaborar en el desarrollo de planes de actuación vinculados a la identificación de colectivo oculto, activación al mercado laboral, y captación de personas con discapacidad a través de alianzas con los agentes o instituciones de la zona, a fin de garantizar la disponibilidad en bolsa de los diferentes perfiles demandados. Seguir las pautas de gestión establecidas en la orientación y derivación de la persona atendida. Colaborar en la segmentación de la base de datos por proyección profesional, con la finalidad de dinamizar la misma con distintas actuaciones en función de los perfiles más demandados por las empresas. Desarrollar las competencias básicas laborales, transversales, y talleres de búsqueda activa de empleo en las personas a atender. Impulsar la mejora continua en la atención a la persona identificando nuevas acciones, oportunidades de proyectos orientados a empleo, o necesidades de herramientas. – Coordinación con el Técnico Hunter y/o Gerente de Cuenta para optimizar la atención a las personas en la consolidación del empleo. Guiar al alumnado en todo el proceso de formación, selecciona y trabaja con el formador, evalúasu progreso, adaptaciones, actualiza en su caso su orientación, etc, facilitando mediante el acompañamiento en el proceso los recursos necesarios para la mejora de su empleabilidad. Participar de forma activa y pasiva en foros, grupos de trabajo, eventos, etc relacionados con la formación y el empleo para identificar nuevos formatos de impartición y adquisición de conocimientos requeridos por el/la empleador/a. – Ayudar a difundir la importancia del aprendizaje permanente, y de la Formación acorde con la Estrategia de los ODS.